Control jornada de trabajo

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El pasado  12 de marzo se publicó el Real Decreo Ley 8/2019 en el que en uno de sus artículos se habla sobre el registro de la jornada. Aunque aún no se ha validado la norma si todo sigue su curso la obligación de control de la jornada de trabajo pasará a ser obligatoria para todos los contratos a partir de mayo de 2019.

Las presiones de los sindicatos y de la inspección de trabajo ha conseguido que se amplie el control sobre las horas que los trabajadores dedican a la empresa que anteriormente era obligatorio solo para los contratos de jornada parcial.

Bajo nuestro punto de vista no deja de ser un “quiero pero no quiero” ya que se dejan muchas lagunas en su redacción. Se habla de “obligación sin perjucio de la flexibilidad horaria” o de “organización mediante negociación colectiva”, pero… ¿y si no hay convenio?

Si tienes alguna duda con respecto a este tema consúltanos y estudiaremos tu caso en profundiad.

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